DIAG' RH

Obtenez une vision claire de votre organisation et de vos pratiques RH.

• Valoriser les compétences individuelles et collectives et adapter les qualifications professionnelles aux besoins actuels et futur.
• Améliorer les conditions de travail des équipes, diminuer le taux d’absentéisme ou turn-over de l’entreprise et identifier les différents moyens de rémunération adaptés.
• Communiquer clairement les orientations de l’entreprise en interne et instaurer des relations sociales apaisées avec les collaborateurs.
• Identifier les changements d’organisation du travail et être accompagné dans les évolutions réglementaires.

• Un 1er entretien dans votre entreprise pour collecter les informations clés, réaliser l’état des lieux des pratiques RH, et identifier les axes à améliorer pour répondre à la législation sociale.
• Un 2ème entretien pour restituer le diagnostic RH, présenter le plan d’action à court et moyen termes avec des préconisations et proposer un accompagnement personnalisé.
• Un RDV de suivi pour faire le bilan des actions engagées et vous proposer des outils concrets pour optimiser la gestion de vos ressources humaines.

• Un avis neutre de votre conseiller CCI, sur toutes les dimensions de la GRH.
• La cartographie de vos pratiques RH, des préconisations ainsi qu’un plan d’actions.