Les Contrats Unique d'Insertion CIE Jeunes peuvent se décliner sous la forme d'un contrat à durée déterminée (maximum de 12 mois) ou d'un contrat à durée indéterminée. C'est une aide destinée aux personnes ayant un niveau de qualification inférieur ou égal à un Bac+3. Le CUI-CIE ouvre droit à une aide comprise entre 35 % et 47 % du SMIC brut. Aide de 12 mois maximum pour un CDD ou pour un CDI.

Afin de bénéficier de cette aide il faut :

- être employeur affilié à l'assurance chômage,
- ne pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédant l'embauche,
- ne pas avoir licencié un salarié en CDI sur le même poste.

Le dispositif zéro charge est étendu aux entreprises de 11 salariés et +. Pour les  entreprises de 11 salariés et plus, il s'agit d'une prime visant à compenser les cotisations patronales qui restent à la charge de l'employeur pour 12 mois pour toutes les embauches d'apprentis réalisées entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010.

Afin d'en bénéficier il faut :

- être employeur de 11 salariés et plus,
- ne pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédant l'embauche,
- ne pas avoir rompu un contrat de travail avec le même salarié lorsque la rupture est intervenue après le 24 avril 2009

Les  entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent un apprenti supplémentaire peuvent bénéficier d'ici au 30 juin 2010 d'une prime de 1800  €.

Afin d'en bénéficier il faut :

- ne pas avoir procédé dans les 6 mois qui précèdent l'embauche à un licenciement économique sur le poste de travail pourvu par le recrutement.
- ne pas avoir rompu un contrat de travail avec le même salarié lorsque la rupture est intervenue après le 24 avril 2009.

Aide exceptionnelle de 1000 € versée par l'Etat pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation entre le  24 avril 2009 et le 30 juin 2010. Cette aide peut être portée à 2000 € pour l'embauche d'un jeune n'ayant pas le Bac.

Afin d'en bénéficier il faut :

- être un employeur embauchant un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation pour une durée effective supérieure à un mois, ou transformant un contrat de  professionnalisation à durée déterminée conclu avant le 24 avril 2009 en contrat de professionnaliation à durée indéterminée.
- ne pas avoir procédé dans les 6 mois qui précèdent l'embauche à un licenciement économique sur le poste de travail pourvu par le recrutement,
- ne pas avoir rompu un contrat de travail avec le même salarié lorsque la rupture est intervenue après le 24 avril 2009.

L'Etat verse une aide exceptionnelle de 3000 € à l'embauche en CDI d'un stagiaire de moins de 26 ans dont le stage a débuté au plus tard le 30 septembre 2009. Cette aide est ouverte aux employeurs embauchant avant le 30 juin 2010. L'embauche ne doit pas se réaliser sous forme d'un contrat aidé.

Afin d'en bénéficier il faut :

- ne pas avoir procédé à un licenciement économique intervenu dans les 6 mois précédant l'embauche, - être à jour des obligations déclaratives.