• Analyser vos compétences et aptitudes professionnelles
• Préciser et choisir un projet professionnel
• Développer un projet ou une activité personnelle
• Changer de métier, de poste, d’entreprise
• Définir un choix de formation

Pour une entreprise
Un outil de gestion des emplois et des compétences, qui aide à :

• Valoriser ses ressources humaines
• Optimiser la gestion des emplois et des carrières
• Anticiper et réussir le changement dans le cadre de mutations technologiques et/ou organisationnelles
• Favoriser la mobilité des salariés
• Rentabiliser l’investissement formation

Pour un salarié
Une étape dans la construction d’un projet d’évolution professionnelle, qui permet :

• D’identifier ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et axes de progrès
• De repérer les éléments de son expérience transférable à de nouvelles situations professionnelles
• De déceler ses ressources et potentiels
• De définir une évolution professionnelle
• De se préparer aux changements et mieux gérer sa carrière

• Des entretiens individuels personnalisés et structurés
• La remise d’un document de synthèse – propriété exclusive du bénéficiaire
• Durée de l’action : 24 heures
• La durée de votre bilan adaptée (5 à 8 semaines)
• Suivi à 2 mois et à 6 mois

Pour vous aider dans votre travail de recherche personnelle en vue de la formalisation de votre projet :

• Un espace documentation
• Un fichier des entreprises en Ariège
• Un dispositif d’accompagnement à la création ou reprise d’entreprises
• Un Point A information : filières de formation, métiers, débouchés, études, diplômes…
• Un dispositif d’aide au recrutement

Et notre connaissance de la réalité de l’entreprise et du marché de l’emploi, pour des projets adaptés et réalistes.